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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡威而柔找微風禮物
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跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
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當大家都在感嘆薪水太低的時候，竟有人自願被減薪？一名在寢具類產品專櫃上班的女網友在臉書「爆廢公社」中貼文，指出公司想要裁員，其中年資最淺的同事、她的搭檔可能面臨失業，但她希望老闆能將搭檔留下，因此提出自願減薪的要求，並希望大家能幫忙集氣替同事添好運，這樣的行為讓網友看上原瑞穗了都直呼「感動」，引起熱議。
這名女網友貼出與主管的對話，主管告知公司近期想裁掉 3 至 5 人的人力，且老闆希望以留下老員工為優先，因此年資僅有 3 年的 Tina 就可能面臨資遣。但女網友說，Tina 是她的助理，「工作上我們配合得很好有默契，所以我是希望公司能把她留下」，並主動提出減底薪 5 千元，讓主管相當驚訝「妳這樣犧牲也太大了。」
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▲女網友向主管提出減薪要求，希望能留住同事。（圖／翻攝自「爆廢公社」。組圖。）
不過，女網友仍相當堅持，「只要公司同意留下 Tina，減薪我 OK」，並表示自己每月都有領業績獎金，只要之後拼一點做業績就可靠獎金補減薪的部分，希望靠誠意讓公司將 Tina 留下。而這樣的舉動不僅讓主管坦言「這是我工作 22 年首次聽到」，似乎也一併感動主管，「減薪部分我 3 千妳 2 千」，並答應會與老闆談談盡力留下 Tina。
女網友將對話貼出後，也希望大家能幫助同事集氣添好運，讓其他網友看了都說，要是 Tina 知情一定會很感動，大讚該女網友與主管都是很好的同事，不過也有人認為，能讓同事自願減薪也要留下她，可見 Tina 應是個好人才，反而有想挖角的想法。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」結果，隨著數位科技和人工智慧正在改變未來，有 65% 受訪者相信科技發展將會改善其工作前景，並有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但也有 74% 打算學習新的技術或完全重新訓練，以迎接未來以科技為主的工作環境。
這份報告是針對全球 138 個國家逾 10000 位企業員工進行調查，根據調查結果顯示，全球65%的受訪者相信，科技發展將會改善其工作前景，從個別國家來看，印度（88% ）和美國（73% ）以及中國大陸（72% ）的上班族比英國（40% ）和德國（48% ）的上班族更有信心。73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86%認為這個世界永遠都需要人類的技術。
儘管受訪者對新科技的影響持正面態度，但對自動化的憂心卻與日俱增，調查結果指出，有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% 。以個別國家來看，美國（ 38% ）、德國（ 35% ）和英國（ 30% ）的受訪者較擔心自動化對自身工作造成威脅。此外， 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要的行動來保護其工作機會不受自動化影響。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則指出，現今社會瞬息萬變，如果只能接受一成不變的現狀，或認為自己一輩子都不需再進修，而無法適應外在所有的變動，可能很快就會被淘汰。至於如何能降低自動化對自身工作的威脅進而增加競爭力，其中關鍵就在於透過「終身學習」，讓自己成為順應未來需求且無可取代的人才。
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